Belangrikheid van opleiding Departement Ontwikkeling in HR verwante Artikels opleidingsfunksie die menslike hulpbronne 'n belangrike rol speel vanaf die begin van die diensverhouding. Terselfdertyd, die ontwikkeling funksie van HR is ewe belangrik vir die toekoms van die diensverhouding. Maatskappye dikwels versuim om te besef dat die opbrengs op belegging in opleiding en ontwikkeling aktiwiteite help doelwitte ondersteun werkgewers se vir winsgewendheid, volgens Paulus Sarvadi, skrywer van Entrepreneur tydskrif se artikel Mei 2005 met die titel, & quot; Die belangrikheid van Werknemer Ontwikkeling & quot. Groot organisasies met HR departemente het tipies opleiding en ontwikkeling kundiges op die personeel. In 'n HR departement onder leiding van 'n vise-president of direkteur, is daar dalk 'n opleiding en ontwikkeling bestuurder, asook opleiding spesialiste wees. Opleiding en ontwikkeling bestuurders saam met senior HR bestuurders om die rol te bepaal wat opleiding speel in die strategiese rigting van HR en die algehele organisasie. Hulle is kundiges in volwasse leer teorie, metodes en toepassing en hulle kan net so goed vertroud met organisatoriese ontwikkeling. Opleiding spesialiste is die mense wat opleiding in die klaskamer, Web-gebaseerde onderrig en in-huis werkswinkels en fokusgroepe te voer. oriëntasie Die verskaffing van geaardheid vir nuwe werknemers is 'n belangrike stap in die bou van 'n soliede werkgewer-werknemer verhouding. Opleiding spesialiste is verantwoordelik vir die koördinering van nuwe-huur geaardheid, wat lei klaskamer onderrig vir nuwe werknemers en hulle help met die oorgang na 'n nuwe werksomgewing. Sonder opleiding spesialiste oriëntasie uit te voer, sou departement toesighouers wat verantwoordelik is vir die opleiding van nuwe werkers wees. Departement toesighouers kan baie goed doen opleiding werknemers in hul eie departemente; egter, kan dit moeilik wees vir 'n departement toesighouer om die soort afgeronde geaardheid wat nuwe werknemers moet verskaf.
No comments:
Post a Comment